Cuando cambia la manera de liderar,cambia la manera de trabajar.

Talleres presenciales para líderes y equipos. Trabajamos desde dónde lideras: con el cuerpo, no con más teoría.

EPTI En alianza con EPTI · 40 años · sedes en América y Europa
Liderazgo Humano ✕ Inteligencia Emocional ✕ Comunicación ✕ Cultura ✕ Propósito ✕ Liderazgo Humano ✕ Inteligencia Emocional ✕ Comunicación ✕ Cultura ✕ Propósito ✕

Te formaron para dirigir.
Nadie te enseñó qué hacer con lo que sientes.

Estas son las emociones que un líder "no debería" sentir.

01

Enojo y frustración

Te enseñaron a controlarlo y guardarlo. Nadie te enseñó a escucharlo o gestionarlo.

02

Tristeza y decepción

Los líderes también se cansan. Y eso no los hace menos líderes.

03

Percepción de injusticia

Sentir que algo no está bien no es drama. Es brújula.

04

Miedo y ansiedad

El miedo no se va con un framework. Se atraviesa.

Para las áreas donde liderar
se siente en los resultados.

Programas in-company diseñados para equipos que viven bajo presión.

Ventas

Jefes y supervisores comerciales que sostienen metas, rechazos y equipos al límite.

35%

rotación anual de vendedores · Xactly

Líderes

Líderes de RRHH y de cualquier área que cuidan a todos y rara vez tienen dónde soltar lo propio.

70%

del compromiso de un equipo depende de su líder · Gallup

Servicio al Cliente

Equipos que absorben el enojo del cliente todos los días y necesitan regularse para no quemarse.

30–45%

rotación anual en equipos de atención · Insignia Resources

Agendemos 30 min

Líder Human no es un curso más.
Es una eperiencia.

No reemplazamos la teoría ni tus frameworks. Son necesarios. Lo que cambia es desde dónde lideras: tu energía, tu coherencia, el liderazgo que ya vive en ti.

Movimiento

El cuerpo guarda lo que la mente evita. A través del movimiento, el líder aprende a soltar la tensión acumulada y a actuar desde un lugar más firme y presente.

Música

El ritmo abre lo que las palabras cierran. Usamos la música para entrar en contacto con estados emocionales que el rol corporativo suele dejar fuera de la sala.

Palabra

Nombrar lo que se siente es el primer acto de liderazgo. El círculo de palabra da a cada participante un espacio para decir lo real, sin filtros ni jerarquías.

Human Academy

Tres niveles de desarrollo para líderes y equipos.

NIVEL I

DESPERTAR

Liderarse para liderar

¿Desde dónde estoy liderando?

Autoconocimiento Inteligencia emocional Creencias Corporalidad Presencia Escucha Propósito

NIVEL II

AVANZAR

Liderar relaciones y conversaciones

¿Cómo movilizo a otros?

Conversaciones efectivas Pedidos y compromisos Feedback Conflictos Coordinación Accountability

NIVEL III

TRASCENDER

Liderar cultura y transformación

¿Qué impacto genero en el sistema?

Liderazgo sistémico Cultura Gestión del cambio Seguridad psicológica Equipos de alto desempeño
Agendemos 30 min

El equipo detrás

Marjorie Córdova

Marjorie Córdova

Co-fundadora · Facilitadora

Ingeniera Industrial. Ex Directora Global de Customer Success. Mentora Empresarial. Formación en EPTI.

Emmanuel Pérez

Emmanuel Pérez

Co-fundador · Facilitador

Ingeniero Industrial. Coach Senior. Director de la Escuela de Psicología Transpersonal Integral (EPTI), Sede Andina. Profesor de Danza Primal.

EPTI

EN ALIANZA CON EPTI

Escuela de Psicología Transpersonal Integrativa · 40 años · sedes en América y Europa

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¿Desde dónde estás
liderando hoy?

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